Capital humano
Cada quincena
es un infierno.
México tiene la rotación más alta de LATAM: 34%. Cada empleado que reemplazas te cuesta $200,000 MXN. Y tu coordinadora de RRHH ES el departamento completo — hace reclutamiento, nómina, incidencias y altas IMSS. Sola.
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El problema real
Tu coordinadora de RRHH no debería ser también abogada laboralista
De 23 millones de trabajadores formales en México, solo 100,000 están en plataformas HR tech modernas. La oportunidad es enorme. El dolor, también.
Una persona = todo el departamento
Reclutamiento, nómina, incidencias, altas/bajas IMSS. Tu coordinadora está en saturación total. El 40-60% de su tiempo se va en tareas operativas repetitivas.
Vacaciones en Excel — tres versiones distintas circulando
Solicitudes por WhatsApp, Excel compartido que nadie sabe cuál es el bueno. Los errores se propagan a nómina. Recálculos. Discrepancias con IMSS.
Se fue alguien y nadie le dio de baja en el IMSS
Sus accesos siguen activos. El equipo sigue pagando cuotas patronales. Y el finiquito se calculó mal porque no hay sistema que lo automatice.
Cada vez que cambia la ley, recalculas todo a mano
Reforma outsourcing, aumento de vacaciones, reducción de jornada. El IMSS multó por $1,000 millones en 2022 por cálculos incorrectos de nómina.
Multas IMSS: hasta $349,740 MXN por empleado no registrado
Movimientos afiliatorios en 5 días, SUA mensual, timbrado CFDI nómina, NOM-035, NOM-037, REPSE. Un error y la multa llega.
Lo que dice tu coordinadora de RRHH cuando nadie la escucha
“Cada quincena es un infierno.”
“El checador no jala y los empleados no registran su entrada.”
“El IMSS nos multó porque no dimos de alta a tiempo.”
“Mi Excel ya pesa 50 megas y se cuelga.”
“Se fue un empleado y ni me enteré que no le habíamos dado de baja.”
“Cada vez que cambia la ley tengo que recalcular todo a mano.”
Floox para RRHH
Del reclutamiento al offboarding, cada paso tiene su flujo
Floox no reemplaza tu sistema de nómina. Automatiza todo lo que pasa ANTES y DESPUÉS del cálculo.
Contrataciones con pipeline automatizado
De la vacante a la firma del contrato. Evaluaciones, entrevistas, oferta — todo en un flujo.
Onboarding que no depende de Lupita
Checklist paso a paso: equipo, accesos, documentos, firmas. El nuevo opera desde el día 1.
Vacaciones y permisos desde WhatsApp
El colaborador solicita, el jefe aprueba con un tap, RRHH tiene el saldo actualizado.
Offboarding sin accesos abiertos
Se va alguien: equipo devuelto, accesos revocados, baja IMSS. Todo documentado.
Asistencia e incidencias → nómina automático
Faltas, retardos, justificaciones. El reporte llega a nómina sin que nadie lo persiga.
34%
Rotación promedio en México
(AMEDIRH)
$200K
MXN por cada reemplazo
100K
De 23M de trabajadores en HR tech moderna
45%
Crecimiento anual de HR Tech en México
(Endeavor)
¿Cuántas horas le dedicaste a la nómina esta quincena?
En una sesión te mostramos cómo Floox puede liberar a tu equipo de RRHH.